Выступивший на сборе сотрудников кадровых органов Вооружённых Сил России статс-секретарь – заместитель министра обороны РФ Николай Панков обозначил ключевые направления в работе этих специалистов.
В Главном управлении кадров Минобороны России проходит специальный сбор с сотрудниками кадровых органов Вооружённых Сил РФ. Перед его участниками выступил статс-секретарь – заместитель министра обороны РФ Николай Панков, который подвёл предварительные итоги работы кадровых подразделений в 2018 году и обозначил приоритетные направления деятельности на следующий год.
«Сбор с руководящим составом кадровых органов Минобороны России мы проводим традиционно в конце года», – подчеркнул заместитель главы военного ведомства, открывая мероприятие. По его словам, 2018 год стал очень сложным с точки зрения организации военно-кадровой работы, однако задачи по поддержанию укомплектованности Вооружённых Сил всеми категориями военнослужащих, в том числе кадровыми офицерами, решаются успешно. Статс-секретарь – заместитель министра обороны РФ обратил внимание на то, что «военные вузы вышли на полную ёмкость подготовки офицерских кадров».
– Впервые в войска прибыл полноценный выпуск молодых лейтенантов. Своё место в строю заняли более 12 тысяч молодых офицеров, – отметил заместитель главы Минобороны России.
Николай Панков подчеркнул, что все выпускники назначены на должности, ни один не остался в распоряжении. Это свидетельствует о высоком уровне ответственности командиров на местах, о качественной работе кадровых органов. При этом, по словам заместителя министра обороны РФ, за каждым молодым офицером после прибытия в подразделение закреплён наставник, имеющий большой служебный, а очень часто и боевой опыт. Для систематизации этой работы подготовлены и направлены в войска методические рекомендации.
К решению вопросов комплектования офицерских должностей подход стал более требовательным
– К решению вопросов комплектования офицерских должностей подход стал более требовательным, – констатировал Николай Панков. – Такую установку в работе необходимо сохранить.
По словам статс-секретаря – заместителя министра обороны России, поставленная задача – обеспечить максимальному числу офицеров получение боевого опыта – успешно выполняется. При этом те, кто добился успехов при выполнении служебных задач, имеют преимущественное право продвижения по карьерной лестнице.
Кроме того, продолжена работа по комплектованию Вооружённых Сил военнослужащими, проходящими военную службу на должностях рядового и сержантского состава по контракту. Акцент в этой работе смещён в сторону повышения качества отбора кандидатов: эта задача остаётся приоритетной, подчеркнул Николай Панков.