Укрепление здоровой атмосферы в коллективе на флагмане Балтийского флота считают одной из важнейших задач.
В ходе месячника заместители командиров кораблей и частей по военно-политической работе трудятся не покладая рук. Но как можно оценить качество их работы? Главный акцент при проведении мероприятий месячника традиционно делается на борьбу с неуставными взаимоотношениями, несмотря на то, что такие проявления на эсминце «Настойчивый» в значительной степени удалось искоренить. Да и отсутствие воинских преступлений в экипаже – тоже успех.
Своё начало месячник, напомним, берёт с 90-х годов прошлого века. Сложная криминогенная обстановка в стране на тот момент привела и к обострению ситуации в Вооружённых Силах. Поэтому и было принято решение дважды в год проводить на кораблях и в частях особый комплекс мероприятий по предупреждению воинских преступлений и сплочению коллективов. Время для месячников также было выбрано не случайно: февраль и август это месяцы, когда молодое пополнение, призванное осенью и весной, после прохождения Курса молодого бойца и принятия военной присяги вливается в строй и приступает к исполнению должностных обязанностей. В наши дни разгул преступности 90-х стал воспоминаниями.
…В каюте заместителя командира флагмана Балтийского флота по военно-политической работе капитана 3 ранга Александра Шляхова на письменном столе разложены папки с документами.
– Сейчас у нас идёт первая неделя месячника. По планам это организация рабочих групп в подразделениях, где имелись проблемы. Личный состав рабочих групп определяется командиром боевой части, проводятся общение с личным составом, проверка документации, внезапные телесные осмотры. Также командование соединения проводит вечера вопросов и ответов сначала с офицерским составом, потом – по кораблям, с матросами и старшинами. Кроме того, осуществляется анонимное анкетирование личного состава на тему присутствия в коллективе тех или иных неуставных взаимоотношений. По моему опыту, неуставные взаимоотношения встречаются там, где многое пущено на самотёк, ушло из-под контроля. На «Настойчивом» мы подобного стараемся не допускать…
Месячники по сплочению воинских коллективов в историю не ушли: это комплексное, всеохватное мероприятие хорошо себя зарекомендовало
Флагман Балтийского флота – немолодой корабль, и личного состава на нём немало, более 350 человек. Из них не более трети проходят службу по контракту. Но проблемы воинскому коллективу могут принести как срочники, так и контрактники, поэтому мероприятия месячника направлены на все категории личного состава.
– При проведении месячника мы активно взаимодействуем с представителями военной прокуратуры, проводящими на корабле «Час правовых знаний». В последнее время к мероприятиям активно подключилась и военная полиция, офицеры которой имеют юридическое образование. В проведении занятий военно-патриотической тематики участвуют ветераны, например, занятие по теме «Дружба и флотское товарищество» у нас недавно проводил ветеран Вооружённых Сил, блокадник майор в отставке Владимир Щукин.
Поскольку мероприятия в рамках месячника весьма разноплановы, то и силы к их проведению привлекаются разные. От лица шефов корабля в них активно участвует депутат Государственной Думы 7-го созыва Александр Ярошук. Поскольку на месячник традиционно выпадает праздник 23 Февраля, политик не упускает случая и поздравить экипаж. Часть забот по проведению мероприятий культурно-массового плана, помимо него, берут на себя женсовет и родительский комитет части. Флотские психологи тестируют личный состав воинских коллективов, выявляя реальные либо потенциальные проблемы, какие-то наши упущения. Разумеется, месячник – это часть работы, которая должна быть активной и предметной в течение всего года.
Тимур ГАЙНУТДИНОВ, «Красная звезда»
Калининград – Балтийск