Контракт с военным ведомством по-прежнему привлекателен для молодёжи.
Если для военкоматов с 1 октября начинается горячая пора осеннего призыва, то у пунктов отбора на военную службу по контракту продолжается привычная работа – молодые люди приходят туда в течение всего года. Кроме того, регулярно практикуются выезды для работы с потенциальными кандидатами. На пункте отбора на военную службу по контракту в Санкт-Петербурге побывал наш корреспондент.
В городе на Неве встречать мобильный комплекс пункта отбора на военную службу по контракту приходилось в самых разных местах: в Петропавловской крепости, парке 300-летия Санкт-Петербурга, на Дворцовой площади и других. На этот раз он расположился на площадке Московского вокзала – самого большого и оживлённого
в Северной столице.
«Каждое наше мероприятие мы анонсируем через средства массовой информации при поддержке пресс-службы Западного военного округа и созданные группы в социальных сетях «ВКонтакте» и Instagram, – рассказывает начальник пункта отбора на военную службу по контракту в городе Санкт-Петербурге подполковник Виталий Мудрук. – Информационно-разъяснительная работа на выездах с гражданами, которые изъявили желание служить по контракту, достаточно эффективна. Рассказываем им об условиях прохождения службы, здесь же они могут первоначально подать заявление. Далее проводятся отборочные мероприятия: медицинское обследование, профессиональный отбор, оценка физической подготовленности».
Впрочем, выезды – это лишь одна из форм работы. Учитывая то обстоятельство, что молодые люди зачастую ищут необходимую информацию в интернете, в том числе в социальных сетях, активнее стали использоваться современные технологии для дистанционной работы. Благо в коллективе есть дипломированный специалист по этому направлению – сержант Даниил Коровин. У него профильное высшее образование по рекламе и PR, за плечами служба по призыву. В своё время он сам пришёл на пункт отбора, чтобы стать контрактником. Тут, как говорится, получилось точное попадание под запрос времени.
Когда в Санкт-Петербурге были определённые эпидемиологические ограничения, офицеры и сержанты пункта отбора консультировали кандидатов по электронной почте и телефону, принимали заявки, оформляли документы и перенаправляли их по системе электронного документооборота, а также обрабатывали запросы, поступающие через сайт Минобороны России. Когда появилась возможность личного общения, в пункт отбора пошли те, кто был до этого отобран заочно и находился в базе соискателей, а также новички – те, кто только-только принял решение пойти служить по контракту.
При отборе на военную службу по контракту используются самые разные формы работы
Специфика Санкт-Петербурга как крупного мегаполиса в том, что здесь необходимо выдерживать конкуренцию на рынке труда, оперативно и полно донося до людей информацию о возможностях, которые открывает перед ними военная служба. Это не только интернет с его сайтами по трудоустройству и СМИ, но и активное участие в городских мероприятиях, проводимых в Санкт-Петербургском гарнизоне.
Так, потенциальные кандидаты интересуются экспозицией пункта отбора на ярмарках вакансий или на ставшем традиционным «Молодёжном карьерном форуме». Да, формы работы не новые, но по-прежнему востребованные. По сути, служба по контракту – это хороший вариант трудоустройства: достойное денежное довольствие, служебное жильё, медицинское обеспечение. Сам режим будущей службы для некоторых граждан отчасти схож с уже имеющимся трудовым опытом, в частности, водителей, работников в сфере охранной деятельности, IT-коммуникаций и других. Опять же, одно дело – прочитать объявление о наборе на военную службу по контракту и другое – пообщаться с сотрудниками пункта отбора и получить информацию из первых уст.
К примеру, многие не знают о таком преимуществе военной службы по контракту: человек сам выбирает воинскую часть, где хочет служить. Вплоть до воинской должности, которая ему по душе. Конечно, если только он сам соответствует предъявляемым требованиям.
Целевой отбор производится силами военнослужащих из конкретных воинских частей, на время прикомандированных к пункту отбора. С одним из них – младшим сержантом Юрием Чижовым, прибывшим из Подмосковья, познакомился в тот день в развёрнутом на Московском вокзале мобильном комплексе.
«Набираю водителей, наводчиков, остальных номеров расчёта, – рассказал он. – Уже есть несколько толковых кандидатов. Кого попало не берём – ведь с этими людьми предстоит служить. Вопросов задают много, что тоже радует – значит, у парней решение созрело. В какой-то степени мне проще – всегда стараюсь сослаться и на собственный опыт. Сначала был призван в армию – просто не знал о возможности пойти на контракт, имея диплом. Через полгода подал рапорт и заключил контракт. Служу уже 2,5 года. Сначала был на рядовой должности номера расчёта, потом наводчиком в звании ефрейтора, теперь командир отделения. В дальнейшем планирую стать командиром взвода – это вполне реально, так как карьерный рост возможен. Особенно если успел на гражданке получить образование».
К слову, этой категории особое внимание. Сотрудники пункта отбора регулярно выезжают в учебные заведения, где выступают перед старшекурсниками и выпускниками, а также приглашают их к себе на день открытых дверей. Недавно, 9 августа, было немало студентов из Академии машиностроения имени Ж.Я. Котина. Представители воинских частей рассказали об особенностях службы по контракту, ответили на вопросы. Чувствовался неподдельный интерес ребят – им рассказали о реальной возможности применить
в армии полученные за время учёбы технические знания. Кстати, пришедший со студентами преподаватель академии не без удивления узнал в представителе одной из частей своего выпускника…
Такой вариант многие выпускники рассматривают как возможность за два года лучше определиться с профессиональным маршрутом или при желании продлить контракт. Опять же, и отношение у работодателей к соискателю вакансии, отслужившему в армии, совсем иное: человек прошёл хорошую школу, это значимый плюс в его резюме. В целом же при наличии такого плюса можно говорить о социальном лифте.
Пункт отбора стремится наладить контакт не только с самими потенциальными кандидатами на военную службу по контракту, но и с их родителями. К их советам молодые люди обычно прислушиваются, а отцы и матери с их житейским опытом лучше могут оценить все преимущества армейской или флотской карьеры. Не случайно родителей также можно увидеть на днях открытых дверей и на выездных мероприятиях.
Практика показывает, что в основном приходят служить по контракту молодые люди в возрасте 22–27 лет. После службы по призыву они уже успели поработать на гражданке и теперь могут взвесить все преимущества заключения контракта с Минобороны – есть с чем сравнивать. Стремление вернуться в строй у них вполне аргументированное, и ничего зазорного нет в том, что отчасти оно довольно прагматичное. Молодые люди уверены: служба по контракту позволит им иметь достойный заработок плюс различные социальные льготы. Прежде всего возможность решить жилищную проблему. Кроме того, практически все ребята, с которыми довелось побеседовать в тот день на Московском вокзале, отмечали такое преимущество, как стабильность. Не секрет, что пандемия именно это преимущество выдвинула на первое место.
«За последние годы накоплен определённый опыт работы, в том числе в условиях сложной эпидемиологической обстановки – пандемия коронавируса не оказала сколь-нибудь значимого влияния, – итожит подполковник Виталий Мудрук. – Мы знаем, на чём сосредоточить основные усилия, какие резервы использовать, чтобы эффективно справляться с поставленными задачами. Молодые люди, которых заинтересовала возможность попасть на военную службу по контракту, знают, куда им обращаться, а мы всегда окажем поддержку и всестороннюю помощь».
Фото автора
Санкт-Петербург