В Санкт-Петербурге комплексно решают вопросы трудоустройства участников СВО.
Помочь найти работу, открыть своё дело, получить новую профессию или повысить квалификацию – актуальная задача в рамках социальной поддержки участников спецоперации. В городе на Неве выработаны и реализуются меры по совершенствованию адресной помощи в сфере занятости.
Возвращаясь к мирной жизни, участники специальной военной операции хотят иметь постоянную работу. Это активные, инициативные люди, обладающие огромным опытом, поэтому важно помочь им применить свою энергию, силы и знания. Прежде всего речь о том, чтобы помочь им найти хорошо оплачиваемую и подходящую работу.
За два последних года в Санкт-Петербурге отмечается снижение процента неработающих ветеранов боевых действий. Это объективный показатель успешной деятельности социальной и медицинской реабилитации – люди готовы приступить к работе или её поиску. На недавнем заседании правительства Санкт-Петербурга прозвучала такая цифра: город ждёт возвращения на рынок труда не менее 20 тысяч участников СВО. Сейчас создан соответствующий реестр вакансий, в котором порядка 6 тысяч рабочих мест. Кроме того, ещё 7,8 тысячи согласно закону сохранены за ушедшими на спецоперацию. Готовится официальный стандарт по оказанию помощи в поиске работы, куда войдут в том числе краткосрочные программы по повышению квалификации или приобретению новой востребованной профессии.
Зарекомендовавшая себя форма работы – городские и районные ярмарки вакансий. Так, одна из них «СВОй путь к работе» прошла недавно во Фрунзенском районе. В самом названии заложена главная задача – открыть для вернувшегося участника СВО новый горизонт в его дальнейшей профессиональной деятельности. Причём не просто предложить работу, имеющуюся в данный момент в базе вакансий, а заняться поиском для конкретного человека с учётом его личных пожеланий, квалификации, опыта, готовности к обучению и т.д.
Общаясь с соискателями – недавними участниками спецоперации, нередко замечал, что они изначально свыклись с мыслью: найти достойную работу, построить карьеру для них сложно и надо искать что-то попроще. Поэтому и идут в охранники, вахтёры, контролёры. Хотя большинству с учётом их профессиональной, в том числе инженерной, подготовки в целом ряде довольно узких областей (электромеханика, автомобильная техника, системы связи и другое) подходят куда более привлекательные и соответственно выше оплачиваемые вакансии. Опять же у многих за период военной службы отработаны административные навыки – они хорошие организаторы. По сути, готовые менеджеры среднего звена. Притом что их адаптация на гражданке, как показывает практика, проходит вполне успешно.
Главная задача – открыть для вернувшегося участника СВО новый горизонт в его дальнейшей профессиональной деятельности
Вот и на упомянутой ярмарке, помимо привычных фирм из охранной сферы, были представлены промышленные компании: судостроение, машиностроение, электроника и другие. При этом вакансии в достаточно широком диапазоне: от слесарей, шлифовщиков и электромонтажников до инженеров, менеджеров и администраторов. Особое внимание кадровики уделили тем, кто осваивает новую профессию или ищет работу с учётом ограничений по здоровью. Работодатели предлагали не только вакансии, но и программы обучения с наставничеством.
– Есть кандидаты, которые не могут вернуться к прежней работе по состоянию здоровья, но при этом настроены учиться и работать, осваивать новую специальность, – рассказала руководитель группы подбора и адаптации персонала ПАО «ЗВЕЗДА» Наталия Артеменко. – Для таких соискателей важна возможность начать свой профессиональный путь заново – и именно это мы предлагаем. У нас есть вакансии с обучением по рабочим профессиям: слесари, шлифовщики, слесари-электромонтажники, специалисты литейно-кузнечного комплекса. Мы подбираем работу под человека с учётом его возможностей и мотивации и обязательно организуем наставничество, чтобы каждый сотрудник чувствовал уверенность и поддержку.
Трудоустройство людей с инвалидностью – отдельная тема. По словам заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Олега Довганюка, Северная столица уже более пяти лет занимает ведущее место в России по уровню трудоустройства людей с ограниченными возможностями. «В целом по городу из 116 тысяч тех, кто имеет показания к трудоустройству, более 40 тысяч работают и эта цифра продолжает расти, – сообщил он. – Наша задача – создать для них комфортные условия труда и расширить диапазон возможностей». До конца года для участников спецоперации планируется запустить 10 площадок, где инвалидам помогут с трудоустройством. Одна из них открылась в Красносельском районе.
Петербургские работодатели уже разместили более 3,3 тысячи предложений для соискателей с инвалидностью. Доля вакансий, доступных для людей с ограниченными возможностями, достигла в Петербурге четырёх процентов от всего объёма новых рабочих мест. Как известно, в октябре прошлого года вступили в силу поправки в законодательство, и теперь не только крупные компании со штатом от 100 сотрудников, но и те, чей штат превышает 35 человек, обязаны выделять места для людей с ограниченными возможностями. По данным на этот год, каждая пятая вакансия для инвалидов приходится на сферу услуг (продажи и клиентское обслуживание), в первую тройку также входят сфера транспорта и логистики (19 процентов свободных рабочих мест) и домашнего персонала (16 процентов). Кроме того, таким соискателям вполне реально найти работу в ИT-сфере (13 процентов).
Активно поддерживают ищущих работу участников спецоперации предприятия ОПК, такие как «Кингисеппский машиностроительный завод», АО «Адмиралтейские верфи», «Северный пресс» и другие. Не только потому, что они в числе испытывающих определённый кадровый голод – дефицит есть и во многих других сферах. Дело в том, что недавние военнослужащие имели дело если не с конкретным видом выпускаемой продукции оборонного назначения, то с аналогичной – для них многое на таком производстве не в новинку. Есть чёткое представление о специфике и предназначении изделий, а некоторым в период службы приходилось заниматься не только эксплуатацией, но и ремонтом боевых машин, аппаратуры и агрегатов. Опять же у многих хорошая ранее полученная базовая техническая подготовка. На предприятии нужно лишь освоить специфику данного производства, основные требования и особенности технологической цепочки.
Важная форма в комплексе мер по поддержке участников СВО – помощь в открытии собственного дела. Так, для них предусмотрен социальный контракт на открытие бизнеса – до 350 тысяч рублей. На всех этапах оформления и реализации таких соискателей сопровождают опытные консультанты.
Кроме того, есть возможность взять льготный кредит до 5 миллионов рублей на срок до двух лет при ставке от трёх до пяти процентов. Предоставляются гранты на социальные проекты – до 850 тысяч рублей, а если они ориентированы на молодёжь и детей – до 15 миллионов рублей.
…Вопросы приоритетного приёма на работу участников спецоперации при трудоустройстве, расширения возможностей для повышения квалификации и переобучения, содействия в профориентации и психологической поддержке, адаптации ветеранов СВО в коллективах и другие в центре внимания городских властей Санкт-Петербурга и профильных учреждений и организаций на долгосрочную перспективу. Задача общая – помочь людям, которые хотят приносить пользу стране, в полной мере реализовать профессиональный потенциал.