Взаимодействие со СМИ помогает профсоюзным организациям ЮВО защищать права трудовых коллективов.
За последние два года профсоюз гражданского персонала Южного военного округа значительно увеличил численность своего состава. Среди специалистов без погон в целом ряде профсоюзных организаций и групп возросло количество желающих пополнить профсоюзные ряды на 50 процентов и более.
Особенно этот процесс заметен в первичных профсоюзных организациях воинских частей, где председателями Наиль Хаметов и Андрей Еремеев, в Военном комиссариате Карачаево-Черкесской Республики (Евгений Лутов), профсоюной группе Военного комиссариата города Таганрога (Виктория Топчиева). А в такой структуре, как филиал санатория «Пятигорский», где профком возглавляет Татьяна Чудакова, на протяжении нескольких лет 100 процентов гражданского персонала являются членами профсоюза. Это же касается воинской части, где во главе профкома Елена Дьяченко.
Чем обусловлено повышение мотивации профсоюзного членства? Прежде всего, как считает председатель территориального комитета профсоюза гражданского персонала ЮВО Евгений Максимов, активной позицией профкомов по защите прав и интересов гражданского персонала в области трудовых отношений, оплаты и охраны труда, обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций. В тех случаях, конечно, когда она зиждется на правовых основах взаимодействия командиров воинских частей и учреждений с профсоюзными выборными органами и все проблемы, возникающие в сфере социально-трудовых отношений, решаются в правовом поле.
В то же время, по мнению Евгения Николаевича, активно защищая права и интересы гражданского персонала, важно столь же активно доводить до членов профсоюза, насколько эффективны усилия выборных профсоюзных органов. Нужно обнародовать, каковы пути сотрудничества, тесного взаимодействия выборного органа с работодателем в решении, к примеру, трудовых споров, согласования с профкомом приказов, затрагивающих социально-экономические интересы специалистов без погон, а также положения об оплате их труда и премирования.
В этой работе на первый план выходят прозрачность в информировании работников о всех мероприятиях, выступлениях профсоюзных лидеров и активистов в средствах массовой информации, проведение конкурсов на лучшее освещение в СМИ проблем организационного и качественного укрепления профсоюзных организаций, защиты законных прав и интересов гражданского персонала.
И здесь пример подаёт непосредственно территориальный комитет профсоюза, возглавляемый Евгением Николаевичем Максимовым. Одним из эффективных каналов обратной связи с профсоюзными организациями стал сайт теркома, информация на котором постоянно обновляется, и профкомы оперативно получают сообщения о мероприятиях, проводимых теркомом и его президиумом, об изменениях в законодательной базе и опыте работы своих коллег.
Особое место в работе профсоюзных лидеров ЮВО занимает контакт со СМИ. Он даёт возможность, по признанию Евгения Николаевича, публично и откровенно высказаться по наиболее актуальным проблемам защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов гражданского персонала военного округа. Почти полтора десятка таких выступлений за десять месяцев текущего года прошло, например, в газете Южного военного округа «Военный вестник Юга России», пользующейся заслуженным авторитетом в регионе.
Достаточно обозначить лишь названия опубликованных на её страницах текстов, чтобы понять, какие острые темы выносят авторы для обсуждения не только в профсоюзных структурах, но и в звене работодателей: «Права и право работодателя», «Как мотивировать членство в профсоюзе», «Право комитета на права», «Эффект конструктивного диалога»…
Важно, что они находят отклик как у профсоюзных активистов, так и у командиров воинских частей и учреждений. Когда в одной из публикаций был обнародован факт непрозрачности выплат работникам ежеквартальной стимулирующей надбавки командиром одной из тыловых воинских частей, начальнику центра тылового обеспечения округа пришлось принимать меры, чтобы пресечь нарушение закона и восстановить справедливость.
Контакт со СМИ даёт возможность публично и откровенно высказаться по наиболее актуальным проблемам защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов гражданского персонала
Как известно, в социальном партнёрстве на уровне воинской части и профсоюзной организации интересы гражданского персонала, состоящего в профсоюзе, представляют первичные организации и их выборные органы – комитеты. Их роль особенно велика при проведении коллективных переговоров с работодателями, при заключении и изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении трудовых споров. На какие права может рассчитывать выборный орган профсоюза, защищая интересы работников, к примеру, в области трудовых отношений, оплаты и охраны труда, обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций? Всю эту информацию, конкретные разъяснения, консультации специалистов председатели профкомов и профгрупп получают на так называемых обучающих семинарах, регулярно проводимых комитетом территориальной организации профсоюза округа.
Чем привлекает подобная форма общения и учёбы? Это не только инструкторско-методическое занятие, но и диалог заинтересованных сторон. Мне, автору этих строк и председателю первичной профсоюзной организации воинского учреждения, довелось принимать в них участие. Подкупает возможность и высказаться самому по острым вопросам внутрипрофсоюзной работы, и выслушать мнение своих коллег, и, наконец, выбрать конструктивное, согласованное в правовом поле решение вопроса, который тебя волновал.
Особенностью таких семинаров стало проведение интересных конкурсов с разнообразными векторами решения заданий. Например, в Новороссийске впервые в истории таких форм обучения прошла презентация работ профсоюзных организаций на тему «Мой любимый город». Руководители профкомов Галина Милованова (одна из в/ч ЮВО), Александр Гриценко (военкомат Волгоградской области), Вячеслав Горшенин (Астраханский облвоенкомат) и другие участники мероприятия представили на суд коллег оригинальные военно-исторические и литературно-музыкальные композиции о городах, где они живут и работают, где дислоцируются воинские части и учреждения.
Интересен по содержанию конкурс «Молодёжный лидер – профсоюзный инноватор». Он способствует выявлению творческого потенциала молодёжных профсоюзных лидеров военного округа, созданию условий для его развития, повышению мотивации профсоюзного членства. Территориальный комитет профсоюза гражданского персонала ЮВО постоянно отслеживает, как молодые активисты вписываются в систему социального партнёрства и защиты законных трудовых и социально-экономических интересов гражданского персонала, как используют возможности проявить свои лучшие лидерские качества.
_______________
Михаил Малыгин, председатель первичной профорганизации, ЮВО