Как корпорация помогает ветеранам возвращаться к мирной жизни.
Поддержка ветеранов СВО – одна из важнейших социальных задач. Людям, возвращающимся из зоны боевых действий, нужна помощь в адаптации к мирной жизни, восстановлении эмоционального баланса и возвращении к работе. Для этого государство создаёт систему мер, направленных на обучение, сопровождение и психологическую поддержку участников СВО и их семей.
Ростех активно включился в эту работу совместно с фондом «Защитники Отечества» и выстраивает комплексный подход к помощи своим работникам – ветеранам СВО. Разрабатываются специальные программы, которые помогают коллегам понять особенности адаптационного периода, выстраивается правильное взаимодействие и создаётся комфортная атмосфера в коллективе. О том, как организована эта работа, «Красной звезде» рассказала исполнительный директор Академии Ростеха Наталья Белобородова.
– Наталья Борисовна, какие проекты для работников предприятий корпорации, вернувшихся из зоны СВО, реализует Академия Ростеха?
– Все проекты Академии Ростеха направлены на повышение квалификации и уровня знаний по тому или иному предмету. Все проекты академии доступны работникам предприятий корпорации, в том числе ветеранам СВО, вернувшимся на предприятия или вновь пришедшим в контур корпорации. Среди наиболее востребованных и популярных – программы кадрового резерва, школы наставников и образовательные курсы по развитию функциональных и управленческих компетенций.
Вместе с тем на сегодняшний день разработано несколько программ по трудовой и психологической адаптации и реинтеграции ветеранов СВО на предприятиях, и в ближайших планах – старт проекта «СВОё дело с Ростехом».
– Кто является инициатором таких проектов? Какие основные смыслы закладывались при разработке курсов и программ?
– Инициатором всех проектов является руководство корпорации. Курирует направление работы член Бюро Союза машиностроителей России заместитель генерального директора Госкорпорации Николай Волобуев и департамент управления персоналом Госкорпорации Ростех, а методологами образовательных курсов и программ являются эксперты Академии Ростеха, специалисты Национального медицинского исследовательского центра имени В.П. Сербского, практики Ассоциации корпоративных психологов.
В первую очередь наша задача – работать с предприятиями, которые уже имеют в коллективе вернувшихся из зоны боевых действий участников СВО. За период 2022–2024 годов более 850 участников СВО и членов их семей трудоустроены на предприятиях корпорации. В настоящее время в наших организациях работают более 60 ветеранов СВО с инвалидностью.
– В чём основная сложность адаптации ветеранов СВО в коллективе?
– Человеческий мозг в сложных стрессовых ситуациях, особенно связанных с угрозой жизни и здоровью, быстро адаптируется и приспосабливается. А вот обратная трансформация при переходе в мирную, безопасную и спокойную обстановку даётся сложно. Длительность перехода непредсказуема. Она может занимать от нескольких месяцев до нескольких лет и требует от человека серьёзных усилий. Добавляет сложности и отношение окружающих, их предубеждения, мифы, ярлыки и штампы, которые наше общество придумывает и щедро раздает направо и налево, к этому добавляется общая тревожность, географическое расположение некоторых наших предприятий в непосредственной близости к границам конфликта, угрозы БпЛА. Исходя из всего вышеперечисленного, основной сутью наших программ является помощь ветеранам и демобилизованным работникам организаций корпорации, работникам предприятий, включая HR и наставников. Наша задача – обеспечить процесс адаптации работников, прошедших боевые действия, и помочь выработать этически правильные сценарии взаимодействия коллектива с ветеранами СВО.
– Кто является участником программ и оплачивает обучение?
– На сегодняшний день есть три отдельных курса: дистанционный – для всех сотрудников предприятий, программа повышения профессиональной квалификации – для руководителей и наставников ветеранов СВО, программа повышения профессиональной квалификации – для сотрудников кадровых служб, которые по роду деятельности занимаются адаптацией и трудоустройством, в том числе участников СВО.
Первый курс – это описание психологических процессов, которые могут происходить с человеком в кризисных ситуациях, и рекомендации по саморегуляции и восстановлению ресурсного состояния, а также развеивание мифов из области психологии, которые уже сложились в обществе и могут создать некомфортную атмосферу в трудовом коллективе. Также это обучение этичным и эффективным принципам коммуникации между людьми, определение этических норм правильного взаимодействия работников коллектива, в котором трудятся люди, участвовавшие в боевых действиях. Курс рекомендован всем заинтересованным в вопросе, включая членов семьи ветерана СВО. Члены семьи являются важнейшим звеном в психологической перестройке, и мы не можем обойти этот факт при выстраивании процесса ежедневной работы по адаптации людей к мирной жизни.
Программы для работников кадровых служб, руководителей и наставников имеют целью повышение профессиональной квалификации. Обучение проходит в формате лекций, вебинаров и тренингов, подразумевает более глубокое погружение в данную тему. Это практическая отработка материала и разбор конкретных ситуаций с экспертами-практиками, специализирующимися на работе с ветеранами боевых действий и людьми, пережившими серьёзные кризисные ситуации. Задача обучения – дать, с одной стороны, необходимую теоретическую базу для правильной оценки ситуации, а с другой – получить пакет готовых решений для разработки предприятиями собственной адаптационной программы, учитывающей как профессиональные, так и психологические аспекты. На программах изучается методика анализа компетенций участников СВО, базирующаяся на оценке военно-учётной специальности и выполняемых боевых задач, чтобы максимально эффективно применить этот опыт и навыки в деятельности организации. Особое внимание уделяется диагностике рискового или конфликтного поведения на производстве и тактикам правильного реагирования на его проявления при отсутствии профессионального психолога на местах.
Проекты академии доступны работникам предприятий корпорации, в том числе ветеранам СВО
Отдельно хочу отметить, что академия не готовит психологов и мы не даём медицинского или специализированного образования! Мы учим техникам эффективного и этичного общения с сотрудниками, в том числе имеющими стрессовые расстройства или признаки зависимого поведения. Наша задача – повысить уровень психологической грамотности и устойчивости слушателей, объяснить, как корректно реагировать на нетипичное поведение работников и как в случае необходимости оказать первую психологическую помощь.
На сегодняшний день разработка программ завершена и набор на обучение идёт на начало 2026 года. Все программы и курсы финансируются корпорацией в стопроцентном объёме. Для слушателей участие в обучении бесплатно.
– Мы знаем, что Академия Ростеха участвует в новом проекте «СВОё дело с Ростехом». В чём его основная идея?
– Если коротко, «СВОё дело» – это проект по поддержке технологических инициатив демобилизованных участников СВО с учётом деятельности предприятий корпорации. Пилотный запуск проекта ожидается в ближайшие месяцы совместно с АСИ, Корпорацией МСП и Центром беспилотных систем и технологий. В проекте могут принимать участие демобилизованные участники СВО, которые планируют открыть или уже открыли своё дело, а также физические лица (включая волонтёров), рекомендованные Государственным фондом поддержки участников СВО «Защитники Отечества» или Общероссийским общественным движением «Народный фронт «За Россию». Основное условие для участия в проекте – наличие технологических инициатив (идей) создания продуктов и технологий, релевантных задачам и проектам корпорации. Это могут быть как гражданские инициативы, так и идеи, применимые в зоне СВО. Пилотный запуск программы рассчитан на 100 участников. О старте приёма заявок будет сообщено дополнительно.
В рамках программы участники при поддержке экспертов академии будут прорабатывать проектную идею и формировать бизнес-план одновременно с прохождением обязательного образовательного инструмента от академии.
По итогам участия будут выявлены победители, каждый из которых получит от корпорации грант от трёх до пяти миллионов рублей. Гранты носят целевой характер и направлены на реализацию и развитие технологических инициатив (идей). Они могут быть использованы на закупку оборудования, приобретение материалов, оплату услуг, маркетинговое продвижение, организацию производства, внедрение технологии, найм персонала, аренду помещений и сопутствующие расходы. Госкорпорация Ростех рассматривает возможность предоставления победителям площадок для реализации проектов.
Данный проект по механике реализации созвучен с программой «Вектор» и работой бизнес-акселератора корпорации. Оба этих проекта успешно реализуются командой академии с 2018 года. Поэтому реализацию такого сложного и важного проекта доверили именно нам.
На сегодняшний день команда экспертов академии способна реализовать разноплановые задачи. Но основной нашей целью остаётся помощь в развитии внутреннего потенциала каждого сотрудника корпорации и её предприятий, а также в получении навыков, знаний и умений для наиболее эффективного выполнения ежедневных профессиональных задач.