В городе на Неве комплексно решают вопросы трудоустройства участников спецоперации.
Помочь найти работу, открыть своё дело, получить новую профессию или повысить квалификацию – актуальная задача в рамках социальной поддержки ветеранов СВО и членов их семей. В городе на Неве выработаны и реализуются конкретные меры по совершенствованию адресной помощи в сфере занятости.
Участники специальной военной операции – люди активные, инициативные, обладающие огромным профессиональным и жизненным опытом. Возвращаясь к мирной жизни, они хотят иметь постоянную хорошо оплачиваемую работу, максимально реализовать себя. Поэтому так важно помочь им применить свои энергию, силы и знания.
«Важнейшее слагаемое социальной адаптации ребят, которые приходят с СВО, – их трудоустройство, – говорит первый заместитель руководителя филиала фонда «Защитники Отечества» в Санкт-Петербурге Алёна Виноградова. – В нашем городе в этом плане широкие возможности и ресурсы. Сейчас порядка 70 процентов вернувшихся с СВО ветеранов трудоустроены».
У регионального филиала фонда «Защитники Отечества» налажены партнёрские отношения с крупнейшими работодателями. Это, в частности, организации топливно-энергетического комплекса, РЖД, структуры ГК «Ростех» и другие.
В целях содействия в трудоустройстве и получения новой специальности на производстве заключено более 30 соглашений с хорошо известными в городе на Неве работодателями. Среди них АО «Газпром диагностика», Судостроительная фирма «Алмаз», «Силовые машины», НПП «Пирамида», «Ленэнерго», НПК «Северная заря».
По словам Алёны Виноградовой, отчётливо наблюдается заинтересованность ребят в получении новой специальности именно на производстве. В этом плане наиболее яркий пример – проект «Петербург заводской», направленный на трудовую интеграцию людей. В нём несколько направлений. Одно из них – наставничество. Суть понятна из названия: человек трудоустраивается на предприятие, где работают его товарищи или знакомые. Например, в своё время участник СВО пришёл работать слесарем в ПАО «Звезда», досконально освоил специальность, и сейчас кадровики предприятия приглашают его на собеседование с кандидатами из числа ветеранов спецоперации. Такая форма неофициального общения успела зарекомендовать себя: боевому побратиму больше доверия, можно задать вопросы, которые не всегда адресуют штатному сотруднику HR-службы.
В рамках проекта «Петербург заводской» совместно с Комитетом по промышленной политике, инновациям и торговле администрации Санкт-Петербурга организуются профессиональные туры непосредственно на производство. Это позволяет потенциальному кандидату оценить весь спектр предоставляемых ему возможностей, начиная от месторасположения предприятия и заканчивая условиями на рабочем месте. К такой форме взаимодействия в том числе подключились «Северный пресс», «Звезда», «Ленинградский механический завод имени Карла Либкнехта». Практика показывает, что после таких профессиональных туров всегда несколько человек устраиваются на работу.
Ещё один зарекомендовавший себя проект «СВОи новые горизонты» – переобучение на новую специальность. К примеру, один из подопечных фонда «Защитники Отечества», имеющий среднее профессиональное образование, прошёл обучение и приобрёл профессию оператора газовой котельной. Он сразу же был принят на работу в ГУП «ТЭК» на тепловую электростанцию, где и проходил практику в период учёбы.
В числе ключевых направлений работы по поддержке и социальной реабилитации участников СВО – их достойное трудоустройство
Проект «СВОй опыт» предусматривает интеграцию ветеранов спецоперации в гражданскую жизнь с использованием их личного опыта и специальности, полученной в ходе прохождения военной службы. Это, например, привлечение к разработке и производству дронов. Так, одно из крупных предприятий Санкт-Петербурга принимает на работу ветеранов СВО. Туда уже трудоустроено 30 человек.
Аналогичный подход и у зарекомендовавшего себя партнёра фонда «Защитники Отечества» АО «Искатель», специализирующегося на очистке местности и акваторий от взрывоопасных предметов. Там тоже нашли работу несколько вернувшихся к мирной жизни участников спецоперации.
Важная форма социальной адаптации в комплексе мер по поддержке участников СВО – помощь в открытии собственного дела. Здесь предусмотрена возможность заключения социального контракта на развитие бизнеса. Желающие, а их уже более 20, выбирают самые разные направления: оказание услуг, производство товаров. На конец апреля семь ветеранов СВО уже заключили социальный контракт, им одобрена максимальная сумма поддержки – 350 тысяч рублей. На всех этапах оформления и реализации таких соискателей сопровождают опытные консультанты.
Порой некоторые вернувшиеся домой участники СВО занижают профессиональный потенциал. Общаясь с ними, заметно, что они изначально свыклись с мыслью о сложности нахождения достойной работы, построения карьеры и идут в охранники, вахтёры, контролёры. Хотя большинству с учётом их профессиональной подготовки в целом ряде таких довольно узких областей, как электромеханика, автомобильная техника, системы связи, подходят привлекательные и хорошо оплачиваемые вакансии. У многих за период военной службы отработаны административные навыки – они хорошие организаторы, по сути, готовые менеджеры среднего звена. Да и их адаптация на гражданке, как показывает практика, проходит вполне успешно.
Можно также повысить уровень образования, имеющуюся квалификацию, пройти переобучение. Для этого в Санкт-Петербурге всё активнее используются возможности учебных заведений. Наглядный пример – специальные образовательные программы в Санкт-Петербургском государственном университете промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТиД).
«Пообщавшись с участниками СВО, убедились, что после возвращения к мирной жизни у них мощный запрос на интеграцию в обществе, – рассказала проректор по инновационной деятельности СПбГУПТиД Олеся Фёдорова. – Один из инструментов социальной адаптации – университетское образование, позволяющее поставить перед собой новые цели, получить точку опоры. Основная идея проекта, который мы предложили три года назад, – полный цикл обучения для ветеранов СВО и помощь в дальнейшем трудоустройстве. При этом исходили из реальных запросов самих участников спецоперации: получение новой профессии, повышение квалификации, дополнительное профобучение. Учебные программы адаптируем под потребности рынка в тесном взаимодействии с работодателями. Два года мы обучаем ребят за счёт собственных средств университета, ежегодно набирая порядка 20 человек».
В этом году Санкт-Петербургская академия Следственного комитета РФ также набрала на первый курс группу из 23 человек, восемь из которых жители Санкт-Петербурга, остальные – Северо-Западного региона России.
Таким образом, в Санкт-Петербурге задача социальной адаптации в сфере занятости решается комплексно: приоритетный приём на работу участников спецоперации, расширение возможностей для повышения квалификации и переобучения, поддержка при открытии бизнеса, профориентация и психологическая поддержка. Это направление деятельности на долгосрочную перспективу. Задача общая и цель чётко очерчена – помочь ветеранам СВО в полной мере реализовать профессиональный потенциал, найти достойное место после возвращения к мирной жизни.
Санкт-Петербург